外籍看護申請簽證申請與甄選程序一般都是由移民署或外國勞工招聘機構協助處理。申請人需要提供一份有效的護照、健康檢查證明文件、專業證明、承諾信件，並且要求由雇主擔保其執照、按照工作安排進行語言測試、護理專業認證及其他相關資料。在經過簽證申請後，申請人需要繳交一定的費用，並按照該國的規定完成入境手續及居住地登記。有些國家要求外國勞工接受醫療體檢，而其它的國家則要求外國勞工有一定的期限才可以申請簽證。因此，想要在合法的方式下應徵外籍看護工作，對於申請人而言，必須對簽證申請與甄選程序有一定的了解，以確保他們能夠順利獲得簽證，並順利完成就業手續。
外勞欲申請在台灣工作，需依以下步驟進行：
尋找雇主：外勞需先尋找台灣的雇主，確認聘僱意願及工作內容。
雇主提出申請：台灣雇主需向勞動部或其授權機構提出外勞聘僱申請，提交所需文件及資料。
勞動部審核：勞動部將審核申請檔案，包括雇主的需求與外勞的資格是否符合相關規定。
獲准通知：若申請獲得核准，雇主將收到相關的獲准通知書。
外勞申辦簽證：外勞持著獲准通知書，前往台灣的駐外使領館申辦工作簽證。
入境工作：獲得工作簽證後，外勞可依規定前往台灣，並與雇主簽訂正式的勞動合約。
辦理居留：外勞抵台後，需辦理居留證，確保合法居留及工作。
外勞申請台灣工作需依法辦理相關手續，並確保符合台灣政府的規定及要求。在申請過程中，外勞與雇主應配合提供相關檔案，確保申請順利進行。
在外籍勞工仲介過程中，是否應收取仲介費用成為爭議的焦點。以下探討相關議題：
收費合理性：外籍勞工仲介若收取費用，應該公開透明，收費標準合理合法，避免過高的仲介費用對勞工造成負擔。
避免剝削：有些不良仲介可能濫收高額仲介費用，導致勞工債務負擔沉重，應加強監管，避免剝削現象發生。
應由用主企業負擔：部分主張由用主企業負擔仲介費用，以確保勞工不受負擔。但需注意，此舉亦可能使企業選擇不錄用外籍勞工，影響勞工出路。
其他費用考量：勞工來自不同國家，仲介可能需要經由複雜流程辦理，需要額外成本，此種情況下是否收取費用值得思考。
改善過程：針對人力仲介的問題，政府與相關單位可以檢討並改善相關流程，提供更加公平且合理的仲介制度。
綜合以上，外籍勞工仲介是否應收取仲介費用並無一定答案，關鍵在於平衡勞工權益與仲介運作成本，建立透明公正的收費制度，並且持續改進現有制度以確保勞工的權益得到保障。