日本知名丼飯松屋來台開店後，台北進入日式丼飯戰國時代，日本3大連鎖牛丼品牌全線開打，不管是價格還是口味，各家都有長處，這些排隊名店您到底會選哪一家？真讓饕客為難。
除了牛丼另一家對手，打著日本天丼第一品牌的名號三年前也來台灣插旗，一整隻穴子魚和大蝦，米飯則是採用越光米，口感Q軟也吸引不少喜愛，除了日本品牌，在台灣也有本土品牌丼飯店，請來日本師傅與日本店拼高下。道地日本味的老字號，一家接一家登台開店，讓平價丼飯競爭更激烈，你會選哪一家？
一個國家在成長發展時，往往都會外勞仲介缺少技術與資源，但技術是很重要的，如果把技術資將透漏給別人或是競爭對手，那可是得不償失，所以在缺工的時候，我們更欠缺的是資源，在資源上其中人力是最為重要且需要管理的！因此在人力選擇上，大多都是請外勞仲介去派遣東南亞移工，經過智力測驗、量能測驗、興趣指標等等，有的還會經過職業勞工培訓等等，外勞仲介就是在負責組裡以及媒合這些公司的要求，除了比較快找到工作者外，也比較有保障。而政府也有對人力派遣公司（或外勞仲介公司）規定必須要有許可證才能營業，當然這個許可證會有年限，年限為2年，在對人力派遣的營業上也有規範，最後是如果判斷超出收取佣金或手續費，則為予以罰緩或停止許可證等等。當然一個國家在發展到一個階段的時候，也一定會使用到外外勞仲介籍勞工，用來解決國內生產及人力不足的問題，並漸漸轉型為高科技產業。
目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。