日本Hotel Management JAPAN丹野先生與日本飯店教育中心大崛貴弘部長蒞臨大華科技大學，簽訂策略聯盟合作意向書，預定配合教育部學海築夢，選送優秀學生赴日本Hotel Management JAPAN實習。
日本Hotel M外勞仲介anagement JAPAN總公司位於日本東京涉谷，集團營業額約四百四十五億日圓，員工人數約二千三百名，客房數約四千一百間，於日本各地都有該飯店據點。此次首次來台進行策略聯盟合作，希望開啟台灣學生赴日本實習的管道。
大華科技大學觀光系與餐飲管理系，每年都有學生赴日本留學、實習外勞仲介，希望找到大型企業，讓學生畢業前進行一年的海外實習，負責老師也會到日本各飯店去訪視學生，未來該企業也承諾，有適合的同學，也將錄取成為正式員工，希望共同培育觀光餐旅人才。
全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。
大華科技大學校長李右婷說大華科大長期致力於國際交流，今年已經有多位通過觀光領隊導遊證照，日語導遊、印尼語導遊、華語領隊導遊，將為台灣的觀光旅遊與國際交流增加生力軍，期望扎實穩定的培育相關人才，讓學生學習就業順遂。
台灣有許多行業職缺，服務業卻是佔了6~7成之多，其餘的行業大多也是內勤行政，還有工程師、作業員、做工師傅、公務人員等等，其中服務業大多都是大學生高中生，這群充滿活力的熱枕，且朝氣上像的年輕人居多，內勤行政就比較不一定了，有些工作行業的內勤行政就很辛苦，有些會比較簡單，而公務人員，就是要有機會考上，當然薪水就很穩定但也是很需要年資的一份工作，工作項目也很固定。工作本身就沒有輕鬆的，尤其是有些比較繁雜或是工時長的工作，會比較少台灣人願意去做，造成該職缺缺工問題嚴重，這時候如果這個工作是比較不需要言語交流，都會藉由外勞仲介公司派遣移工來解決缺工問題，但是如果像是服務業或業務，這種需要介紹或推銷動作，這種就不適合外勞移工擔任，除非外籍移工有良好的語言能力，或是服務的消費者是自己的東南亞族群，對於語言沒有交流障礙的話，那當業務也是可行的，總之各行各業都有辛苦的地方，生活的開心還是最重要。