隨著美中貿易戰越打越激烈，雙方持續膠著，美方阻擋大陸發展半導體的手段也越來越多，現在傳出有不少台商考量未來大陸接單不確定性高，陸續有撤回台灣的計畫，新年一開始，聯電已有逾百名記憶體人才回台灣，這也是今年第一樁大批半導體人才回流的案例。
根據報導，聯電原本編制為福建晉華研發DRAM的團隊約300多人，受到美光控告福建晉華侵權及竊取營業祕密，加上美國限禁相關半導體設備和零組件出口給晉華影響，福建晉華生產線停擺。
在台灣有許多工作找不到人力，例如工業廠區的低薪作業員、24小時看護、廠區苦力活等等，這些找不到台灣本土就業人員的工作缺，經常會需要外勞仲介的協助，由仲介派遣移工給雇主，其中看護是最為缺少的，台灣面臨老人化社會，高齡化社會將要來臨，未來撫養比上升，會造成青壯年人口的負擔增加，除了賺取薪資外，更要負責照顧年長長輩，如果有打算生兒育女，更要照顧小孩，這樣的負擔非常重，所以引進外勞看護，勢必是未來主要的選擇，藉由支付薪水交由外籍的看護陪伴年長者，照顧身活起居等等，這樣對於生活負擔比較輕鬆，但因為看護這樣的工作非常辛苦，更是24小時的陪伴，說難以尋求台灣本地這樣的看護協助，大多是依靠外勞仲介，請外勞仲介在東南亞地區媒合有經驗及專業的看護人員，並執行簡易的量表分析，確認外籍移工本身沒有任何情緒管理問題等等，這些狀況排除後，就可以交由雇主聘用。
有業界人士表示，今年初聯電已有逾百名記憶體人才回台灣，轉戰華邦電等國內大廠，這也是外勞仲介今年第一樁大批半導體人才回流的案例，未來可能會有更多人才從大陸回流台灣。
報導提到，這外勞仲介波回流人才大部分由華邦電承接，協助華邦電在高雄設立12吋晶圓廠。而南亞科也是這些回流人才想去的企業之一，但南亞科因與美光是盟友，目前暫不考慮吸收福建晉華開發DRAM產品的研發人員。
現在有許多工廠在設立時，最需要的就是價值性高的勞工，但以台灣而言，要聘請到這樣的人員是比較困難的，面對台灣物價指數還有薪資比例，能接受低薪又無技能的菇做的人比較少數，接受的也大多是大學生或高中生，但也都以服務業為主。但有些職缺是許多人不願意做的，這時候雇主只有一個選擇，就是選擇外勞移工，但是在聘請外勞移工的過程中，申辦手續跟流程，都是非常繁瑣的。甚至有些文件在申請時還有時效性，如果一個不注意又要重新來過，如果還每個月都要申請，非常耗心力，所以直接交由專業的外勞仲介還是比較洽當，現在多數公司也是直接跟外勞仲介也稱人力派遣公司做接洽，請他們派遣東南亞移工詢問是否有意願來就職等等，藉由仲介公司的介紹，雇主這方找到了符合他的員工，而仲介這方也抽取了適當的手續費及佣金，而移工這方也得到了他希望的工作，這樣對於三方來說都是最好的結果。而人力派遣公司，是需要申請採許可制的，許可證效期只有2年，在規定下也必須遵守介紹費以及仲介費還有其他之限制規定，若有違規之情事，則予以罰鍰、停業處分和不予換證等處分。